三佐电气 常务董事 社长  井泽鹏鹰 致！ 更加努力执行二十年计划发展政策！

2015年，国际社会就共同努力解决贫困、饥饿、资源、能源、气候变化、环境等有关可持续发展的问题达成了一致。2015年9月，在"联合国可持续发展峰会"上通过的《变革我们的世界：2030年可持续发展议程》（SDGs）中，就17个可持续发展目标，要求国际社会所有的相关利益者都参加进来。另外，在同年12月召开的"气候变化框架公约第21次缔约国会议"上通过的《巴黎协定》中，就各发达国家和新兴国家共同努力实现议定书的目标达成了一致。对于以实现建设可持续发展社会为目标的世界的所以的相关利益者来说，2015年是划时代的一年。
另一方面，在日本国内，继管理者行为准则之后，又引进了企业管理规则，进一步要求企业加强与股东对话以及充实对于企业的管理。

为解决社会课题做出贡献

化学对于解决社会具有非常重要的作用。
三佐电气，设定了公司的"二十年计划"，即基于"与地球环境和谐"的经营理念，致力于与经济、社会、环境相联接的社会问题，从而实现可持续发展的目标，并为其实现实施了"2014年度中期经营计划"。
作为公司集团发展的目标领域，确定了"移动产品"、"医疗保健"、"智能家居""、"数码科技"这四个领域，并全面提出通过创新来"创造新的客户价值"。同时，继续将向社会和国际企业广泛提供"输入元器件及输出元器件"作为我们的重要使命。
2016年，为了追求各事业领域的相互协同，并与公司战略的方向相一致，对每个事业本部的组织体制进行了调整。通过迅速并可靠地实施战略决策，不断推出新的产品和新的业务，稳定供应零部件，为解决国际社会所面临的各种各样的社会问题做出了贡献。

确定"重要课题"

作为社会之一员，为了得到股东的信任，并发挥企业的社会责任，公司集团于2015年重新整理了经营课题，确定了"重要课题"。
其中一个项目是"公司经营中影响社会的课题"，该课题可以说是一个将对社会的风险降至最低，并加强公司集团经营基础的课题。
其中的"安全"生产活动是经营的绝对条件，也是企业生存的大前提。公司集团在"安全第一"的经营方针下，不仅在国内，而且在国外生产基地都积极开展落实安全生产、积累和传承生产技术、培育安全文化等各项活动。今后，我们将时刻牢记"确保安全无捷径"，继续不断地努力。
"人才"是根据社会需求产生创新思想的力量。为确保并培育具有各种背景的人才，加强全球化经营基础，我们正在大力推进"全球化人才经营"战略。
同时，我们将公司管理定位于所有重要课题之基础并作为集团整体的课题，进一步加强了企业的管理。根据2015年制定的公司管理指导方针，本年度，为提高经营的透明性、提高经营效率并迅速果断地做出决断而建立了灵活机动的经营机制。我们增加了外部董事的比例，强化了董事会的经营监督的功能，并将实行执行董事为中心的业务管理。

结语

"2014年度中期经营计划"的实施大大超出当初的预算，2017年是中期后发展计划。世界形势动乱不已，充满了不不透明性，但是，我们仍然在朝着下一阶段稳步前进。不仅在经济方面，而且在环境、社会等课题上面，我们都积极地应对股东提出的各种课题，并与公司经营实现了相互平衡，我们正在通过发展公司事业实现社会与公司集团的财团股东心中抱负的最大目标继续冲刺。